最近幾年,國家對“節能減排、節支降耗”提上議事日程，于是，全國大小企業開始轟轟烈烈地在節支降耗上大做文章，這本是無可厚非的事情，但筆者卻在正常現象的背后發現一個不容忽視的問題：個別煤礦企業把“節支降耗”的眼光盯在了勞動防護用品上，或延長勞動防護用品的使用年限，或隨意克扣數量，或干脆發點錢了事。筆者認為，這種做法是違法的，必須予以及時糾正才行，勞動防護用品省不得，因為它關系到職工的切身利益和生命安全，否則，將后患無窮，也要為此承擔相應的法律責任。

     曾在醫院的手足外科醫生說過這樣一起事故，說某礦有一礦工在井下清煤時穿了一件破損的工作服，當皮帶運轉時衣袖不慎被輥輪咬了進去，接著該礦工整個上臂也跟著卷了進去。最終導致這位礦工的手臂傷殘。這起事故給我的第一啟示就是——工作服破爛是造成這起傷殘事故的直接原因。

       眾所周知，安全與生產是密切相關的。生產必須在安全的前提下進行。而安全又能促進生產。然而，個別煤礦對待安全工作的態度卻是：“說起來重要，做起來次要；檢查時重要，平常時次要；礦領導重要，下井工次要。”令人望而生畏，尤其是這種任意克扣勞動防護用品的行為，更是那種虛偽態度、怪異思想的赤裸表現。

    《勞動法》第五十四條明文規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。《中華人民共和國安全生產法》第三十七條也明確規定：生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規定佩戴、使用。這說明，煤礦企業給職工按時發放勞動防護用品是法律賦予的責任，絕不能隨心所欲。表面上看，節約勞動防護用品能暫時省點資金，可一旦發生安全責任事故，豈不是撿了芝麻丟了西瓜，其經濟效益與社會效益的損失是難以估量的。不僅如此，單位對勞動防護用品的過度“節約”也不利于職工個人工作積極性的發揮。因為大部分職工對企業克扣勞動防護用品的做法有很大的抵觸情緒和對抗心理，這種情緒和心理必然會帶到工作中去，長此以往，職工的幸福感、責任感和使命感將微乎其微，工作積極性出現嚴重“疲軟”，這對企業的發展也將是極為不利的。

    同時為了保障勞動者的安全與健康。《中華人民共和國安全生產法》第八十三條明確了處罰規定：對未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的生產經營單位，必須責令其限期整改，逾期未改正的，責令停止建設或者停產停業整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。由此可見。企業在為員工提供勞動防護用品上省不得。否則必將自食其果，最終追悔莫及。